【労使間交渉の実態調査｜社員以外での話し合い事項＋団体交渉＋労働争議なしの理由】 【労使間交渉の実態調査｜社員以外での話し合い事項＋団体交渉＋労働争議なしの理由＋諸問題の解決手段】 <対象となる労働者> ・パート、アルバイト ・嘱託、臨時 ・派遣労働者 ...

【労働安全衛生調査｜転倒災害防止の取組状況】 <取り組みをしている事業所の割合> ・転倒災害防止の取り組みを行っている事業所：約8割 ・規模が大きいほど取り組み割合が高い <主な取組内容> ・職場の整理整頓・通路確保 ・床面の清掃・滑り止め措置...

【労働安全衛生調査｜健康診断の実施と所見者の状況】 <健康診断の実施状況> ・定期健康診断を実施している事業所：ほぼ全体（9割以上） ・実施率は規模が大きいほど高い <所見のある労働者がいる事業所> ・全体：約7割の事業所で「所見あり」との結果が出ている...

【労働安全衛生調査｜メンタルヘルス対策の状況】 <メンタルヘルス対策に取り組む事業所割合> ・全体：約62％（令和5年調査） ・規模が大きいほど割合は高い 　- 1000人以上：ほぼ100％ 　- 300〜999人：9割超 　- 50〜299人：7割前後 　-...

【労働安全衛生調査｜がん・糖尿病等を抱える労働者への対応】 <取り組み状況> ・病気を抱える労働者への支援に取り組む事業所：約3割 ・仕事と治療の両立に向けた取り組みがある事業所：約6割 ・規模が大きいほど取り組み割合は高い <困難や課題と感じている割合>...

【雇止め法理（有期労働契約の更新と終了）】 ＜事案の概要＞ ・労働者（上告人）は、昭和45年12月〜昭和46年10月まで、P工場の臨時員として雇用された ・契約期間は2か月ごとで、5回更新され、約10か月間継続勤務 ・臨時員制度は、景気や受注の変動に応じて雇用量を調整するた...

ここでは労働条件の特例についてお伝えします。 【最低賃金の減額特例】 <趣旨> ・一般の労働者に比べて著しく労働能力が低い場合、最低賃金を一律に適用すると雇用機会を奪うおそれがある。 ・そのため、 精神または身体の障害などにより労働能力の低い者や、試用期間中の者については「...

【採用内定と採用拒否｜主要判例まとめ】 <大日本印刷事件（最判昭54.7.20）> ・大学卒業予定者が採用試験に合格し、採用内定通知を受け、さらに誓約書を提出 ・ 採用内定通知のほかに、労働契約締結のための特段の意思表示をすることが予定されていなかった →...

ここでは社会保険労務士法人についてお伝えします。 ■社会保険労務士の組織形態と業務範囲 【社会保険労務士法人｜まとめ】 【特定社会保険労務士と紛争解決手続代理業務の取扱条件】 【社会保険労務士による補佐人としての陳述】 【社会保険労務士法｜第1条（目的）】...

ここでは介護保険についてお伝えします。 【介護サービスの運営・施設関係】 ・【介護保険施設の定義と構造】 ・【介護施設の開設と許可】 ・【市町村介護保険事業計画｜期間】 ・【介護保険法｜国と都道府県の役割】 ・【市町村の介護給付費等負担について】 ●介護保険...

ここでは介護保険についてお伝えします。 【介護保険制度の基本構造】 【介護保険｜制度概要と保険料】 【介護保険法の制定と施行】 【介護保険の保険者】 【介護保険料率の算定ルール】 【介護保険の被保険者と資格喪失ルール】 【介護保険｜第2号被保険者の定義】...

ここでは高齢者医療確保法についてお伝えします。 【高齢者の医療の確保に関する法律（高齢者医療確保法）まとめ】 <目的> ・高齢者が安心して医療を受けられ、健康を保てるようにする ・医療保険制度全体が安定して長く運営できるようにする <対象制度>...

ここでは特定健康診査についてお伝えします。 【特定健康診査まとめ】 <目的> ・生活習慣病（メタボなど）の予防と早期発見 ・医療費の増加を防ぎ、健康寿命を延ばす <対象者> ・40歳〜74歳の医療保険加入者（被保険者・被扶養者） <実施主体>...

ここでは国民年金基金連合会についてお伝えします。 【国民健康保険団体連合会（国保連）】 <正式名称と略称> ・正式名称：国民健康保険団体連合会 ・略称：国保連 <根拠法> ・国民健康保険法 第83条〜第84条 <設立目的> ...

ここでは企業年金連合会についてお伝えします。 【企業年金連合会：設立要件と制度ポイント】 <設立要件> ・会員となろうとする20以上の事業主等（企業年金制度を実施する事業主や企業年金基金など）が発起人として必要 ・発起人は、設立後に会員として参加する意思を有していることが条...

ここでは企業年金基金についてお伝えします。 【企業年金基金まとめ】 <定義> ・厚生年金保険の上乗せ部分として、企業が設立する公的性格を持つ年金制度 ・企業年金基金は法人格を有し、国の認可を受けて設立される <根拠法> ・厚生年金保険法（第56条〜） <目的>...

ここでは社会保険審査会についてお伝えします。 【社会保険審査会と地方厚生局】 ＜社会保険審査会とは＞ ・社会保険審査会は、社会保険の不服申立て（審査請求・再審査請求）を扱う国の機関。 ・厚生労働大臣のもとに置かれる独立性のある合議制の機関。 ＜審査官とは＞...

ここでは企業型年金についてお伝えします。 【企業型年金の基本ポイント】 <位置づけ> ・企業や事業主が任意で実施する私的年金制度 ・加入者は、その企業に勤める従業員（退職後も一定条件で継続可能な場合あり） ・公的年金（国民年金・厚生年金）とは別制度で、上乗せとして機能...

ここでは社会保険労務士法人についてお伝えします。 【社会保険労務士の義務・資格管理・懲戒】 ・④【社会保険労務士｜帳簿・関係書類の保存義務】 ・⑤【社労士法｜検査役の選任と不服申立て】 ・⑦【懲戒処分に対する権利救済（社会保険労務士法）】 ・⑧【社会保険労務士の戒告】...

ここでは男女雇用機会均等法についてお伝えします。 【男女雇用機会均等法｜まとめ】 <目的> ・性別により差別されない雇用機会の均等 ・女性労働者の待遇改善、職業生活と家庭生活の両立促進 <募集・採用> ・第5条：性別を理由とする差別禁止 　-...