top of page

国民年金基金連合会

  • 執筆者の写真: 筒井
    筒井
  • 2025年7月30日
  • 読了時間: 5分

更新日:2025年8月13日

ここでは国民年金基金連合会についてお伝えします。




【国民年金基金連合会と国民年金基金の違い|役割まとめ】


<国民年金基金連合会とは>

・全国の自営業者などが加入する第1号被保険者の補完制度を支える、法人格をもつ団体

・主に「国民年金基金」「iDeCo(個人型確定拠出年金)」の運営・管理を行う

国民年金基金の拠出金を原資として、各基金の積立金に付加を行う業務も担っている


<主な役割>

・国民年金基金の統括と運営管理

・個別の「地域型・職能型基金」の認可・指導

・国民年金基金の積立金の管理・運用、及び**資産の補完や不足部分の補填**(※調整的役割)

・iDeCo(個人型確定拠出年金)の受付・記録管理等の事務全般

・国民年金保険料の追納・免除などの情報共有や連携も担う


<具体的な業務内容の例>

・加入者からの拠出金を集約し、基金ごとに積立額の調整(リスク分散的に)を行う

・万一、特定の基金に運用不足や財政難が生じた場合、連合会が制度全体として補填や再調整を実施

・共通事務処理(加入申込・変更・給付指示など)の一元化と合理化

・制度改正に応じた運用マニュアルの更新や基金への周知

・国の指導のもと、制度の透明性や信頼性を担保する仕組みづくり


<国民年金基金とは>

・第1号被保険者が老後資金を準備するための上乗せ年金制度(任意加入)

・都道府県単位の「地域型」または職業ごとの「職能型」の基金に加入する


<補足>

・国民年金基金連合会は、厚生労働大臣の認可を受けた法人であり、公的な立場で運営

・iDeCoもこの連合会が窓口になっているため、役割がかなり幅広い



分類

実際の制度名

誰が集めてる?

運用するのは誰?

働いてる会社で積み立て

企業型確定拠出年金(企業型DC)

企業(+信託銀行等)

金融機関(運用指図:本人)

個人で積み立て

iDeCo(個人型確定拠出年金)

国民年金基金連合会【一部担当※】

金融機関(運用指図:本人)

自力で会に入って積み立て

国民年金基金

✅国民年金基金連合会

✅国民年金基金連合会が一括運用



【Government Pension Investment Fund(GPIF)|年金積立金管理運用独立行政法人


<正式名称>

年金積立金管理運用独立行政法人(Government Pension Investment Fund)


<目的>

公的年金制度の安定運営を図るため、厚生年金保険・国民年金の積立金を安全かつ効率的に運用すること


<設立根拠>

独立行政法人通則法およびGPIF法(年金積立金管理運用独立行政法人法)


<運用の対象>

・厚生年金保険の積立金

・国民年金の積立金

※国庫や保険料収入のうち、将来の給付に備えて積み立てられた分を運用


<主な業務>

年金積立金の資産運用(債券・株式・外国資産などを含む)

・基本ポートフォリオの策定と見直し(例:国内債券25%、国内株式25%、外国債券25%、外国株式25%)

・運用委託先の選定・監督(信託銀行や投資顧問会社など)

・運用成果・リスクの分析と報告(毎年、運用実績を公表)


<運用方針>

・長期的・安定的な運用が原則

・インフレリスクや経済変動に備えて分散投資を行う

・過度なリスクを避けるため、一定の安全性を確保した資産構成


<位置づけ>

・GPIFはあくまで運用専門の機関であり、実際の年金給付には関与しない

・厚生労働省の所管のもと、独立した法人として運営されている


<規模感(参考:2024年度)>

・世界最大級の年金運用機関

・運用資産残高は約200兆円超(※年度により変動)


<備考>

・運用損益は国民の年金財政に直結するため、透明性・説明責任が重視される

・近年はESG投資(環境・社会・ガバナンスを意識した投資)も重視



公的年金制度

主な原資

GPIFの役割

国民年金(基礎年金)

保険料(16,520円など)+国庫負担

基礎年金の積立金の一部を運用

厚生年金

企業と労働者の保険料

厚生年金の積立金の一部を運用



【確定拠出年金|企業型と個人型の掛金の流れ比較】


<企業型確定拠出年金>

・掛金を出すのは事業主(企業)。

・掛金の納付先は「運営管理機関」(信託銀行・保険会社など)。

・国民年金基金連合会は関与しない。


<個人型確定拠出年金(iDeCo)>

・掛金を出すのは加入者本人。

・掛金の納付先は「国民年金基金連合会」。

・国民年金基金連合会が掛金をとりまとめ、指定の運営管理機関に振り分ける。

・加入受付・掛金管理なども国民年金基金連合会が担当。


<押さえたいポイント>

・企業型と個人型で掛金の流れと納付先が異なる。

・個人型(iDeCo)は必ず国民年金基金連合会を経由する。

・企業型は国民年金基金連合会を経由しない。



【個人型年金(iDeCo)|年1回以上拠出ルールと制度の変遷】


<基本ルール>

・根拠:確定拠出年金法68条1項

・個人型年金(iDeCo)加入者は、政令で定めるところにより、年1回以上、定期的に掛金を拠出する義務がある

・完全に拠出をゼロにして積立を停止することは原則不可(制度上は“積立を継続する”ことが前提)


<制度開始当初(2001年〜)>

・制度発足時から「年1回以上」の拠出義務は存在

・拠出額は年単位・月単位で設定できたが、年1回以上は必須

・完全な任意積立型(拠出自由型)にはしていない


<柔軟化された部分>

・掛金額の変更:年1回変更可能(途中で増額・減額)

・拠出の中断(休止制度):特定の事情がある場合、掛金拠出を一定期間停止できる(休止中は新たな積立なし)

 例:収入減少、加入資格の喪失、企業型年金への移行など

・休止制度利用後も、再開時は再び「年1回以上」の拠出義務が復活


<制度趣旨>

・老後資産形成の“継続性”を確保するため、完全自由ではなく最低拠出ルールを設定

・税制優遇(所得控除)の対象となるため、国としては継続的な運用を促したい意図がある


<ポイント>

・年1回以上の拠出は制度発足時から変わっていない

・中断や額変更は可能だが、「完全自由積立型」ではない

・税制優遇と引き換えに拠出継続の義務がある仕組み




この記事では国民年金基金連合会についてご紹介しました。

次回に続きます!

 


 
 

関連記事

すべて表示
労働経済・労働統計まとめ

ここでは労働経済・労働統計まとめまとめについてお伝えします。 【労働経済・労働統計まとめ】 <全体像> 労働経済・労働統計は、労働市場の動きや雇用・失業・賃金などを、統計データを用いて把握する分野である。社労士試験では、統計の種類・用語の定義・調査名と目的の対応が問われやすい。 <統計の分類(発生源による区分)> 統計は、一次統計と二次統計に区分される。一次統計は調査によって直接得られる統計であり

 
 
労務管理(人事考課・人間理解)まとめ

ここでは労務管理(人事考課・人間理解)まとめについてお伝えします。 【人事考課における評価誤差(心理的偏向)】 <概要> 人事考課では、評価者の主観や心理状態の影響により、客観的な評価からずれてしまうことがある。これらのズレを評価誤差(心理的偏向)といい、代表例として中央化傾向・寛大化傾向・ハロー効果がある。 < 中央化傾向 > 評価者が高評価や低評価を避け、被評価者の評価を「普通・平均的な水準」

 
 
労務管理(人事制度・キャリア)まとめ

ここでは労務管理(人事制度・キャリア)まとめについてお伝えします。 【人材開発】 人材開発には、ジョブ・ローテーション(計画的な配置転換による能力開発)や、CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム:複数のキャリアパスを設定し育成する制度)がある。 キャリアコンサルティングは労働者の主体的なキャリア形成を相談・助言により支援する仕組みであり、ジョブローテーションは配置転換を通じて能力開発を図

 
 

合同会社Bounce

 103-0027 東京都中央区日本橋2丁目2番3号 RISHEビル UCF402

info@bounce-service.com

営業時間:平日 10:00~17:00
2019年設立 法人番号5010003030195 

©2023 合同会社Bounce。Wix.com で作成されました。

bottom of page