□厚生年金保険法（在職老齢年金の退職改定）

ここでは退職改定のルールについてお伝えします。

【在職時改定（定時改定）のルール】

<定時改定とは>

・在職中でも老齢厚生年金を受給している人について、毎年1回（10月）に報酬に応じた年金額の見直しを行う制度

・これを「定時改定」と呼ぶ

・在職中であっても、保険料を納めた分は翌年の10月に年金額へ反映される

<仕組み>

① 在職老齢年金受給中の人は、働いている間も厚生年金保険料を納付

② 納めた保険料による被保険者期間（報酬比例部分）が毎年8月までに集計される

③ その実績をもとに、同年10月分から老齢厚生年金額に加算（年金額が増える）

<退職改定との違い>

・退職改定：退職した時点で在職老齢年金の支給停止が解除され、その時点で年金額を改定

・定時改定：退職していなくても、在職中に毎年10月に自動で改定

<ポイント>

・定時改定は「在職中でも年金が増える」仕組み

・これにより、退職を待たなくても毎年少しずつ年金額が上がっていく

・退職時には退職改定が行われるが、それとは別に在職中は毎年定時改定がある

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【在職老齢年金｜退職改定のルールまとめ】

＜対象＞

・厚生年金の被保険者資格を喪失した者（＝退職した者）

＜退職改定の原則＞

・在職老齢年金における「総報酬月額相当額」がゼロになるため、年金額が改定（増額）されるのが原則

＜基準となる月＞

・退職改定の計算に使われるのは、「被保険者資格を喪失した月の前月まで」の被保険者期間と報酬

　例：4月30日で退職（資格喪失）した場合 → 3月までの加入実績で再計算（4月分は含まれない）

＜改定の時期＞

・資格喪失月は「在職していた月」として扱われるため、改定はその翌月分から行われる

　例：3月31日で退職（資格喪失） → 3月分までは在職扱い → 4月分から退職改定を反映

＜支給開始時期＞

・改定後の年金は偶数月（2ヶ月に1回）の支払いのため、実際の増額分の受け取りは改定月より後になる

この記事では退職改定のルールについてご紹介しました。

次回に続きます！