がん・糖尿病等を抱える労働者

【労働安全衛生調査｜がん・糖尿病等を抱える労働者への対応】

<取り組み状況>

・病気を抱える労働者への支援に取り組む事業所：約3割

・仕事と治療の両立に向けた取り組みがある事業所：約6割

・規模が大きいほど取り組み割合は高い

<困難や課題と感じている割合>

・何らかの困難を感じている事業所：約7割

・特に中小規模の事業所で割合が高い

<具体的な困難内容>

・上司や同僚の負担増：約45％

・代替要員の確保困難：約40％

・勤務時間や配置の調整困難：約30％

・本人の体調変化への柔軟対応不足：約20％

<講じられている両立支援の措置>

・年次有給休暇の活用を認める：約60％

・短時間勤務制度の導入・利用：約40％

・時間単位・半日単位の休暇制度：約30％

・休職制度（治療専用休職など）の活用：約20％

・テレワークや在宅勤務による柔軟な働き方の提供：約15％

・フレックスタイム制など勤務時間の柔軟化：約15％

<課題の背景>

・中小企業では代替要員を確保しにくい

・制度を整備しても運用できる体制が不足

・上司や同僚にしわ寄せが集中しやすい

・「両立支援制度」を知らない・活用できない事業所も多い