労働時間等の適用除外

ここでは労働時間等の適用除外についてお伝えします。

【労働時間等の適用除外（法41条・法41条の2）】

<法41条該当者>

次の者には労働時間・休憩・休日の規定は適用されない。

ただし、深夜業・年次有給休暇の規定は適用される。

1 農業・畜産・養蚕・水産業に従事する者

2 事業の種類にかかわらず、監督若しくは管理の地位にある者（管理監督者）または機密の事務を取り扱う者

3 監視又は断続的労働に従事する者で、所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

※「林業に従事する者」は対象外（法41条該当者ではない）。

※ 管理監督者であっても、深夜業・年休は一般労働者と同様に扱う。

<ポイント>

・時間外・休日労働の割増賃金の対象外。

・法定の休憩や休日を与えなくても違法ではない。

・ただし深夜業（22時～5時）と年次有給休暇は適用される。

この記事では労働時間等の適用除外についてご紹介しました。

次回に続きます！