■労働時間等の適用除外

ここでは労働時間等の適用除外についてお伝えします。

【労働時間等の適用除外（労基法41条・41条の2）】

＜法41条該当者（労基法41条）＞

次の者には、労働時間・休憩・休日に関する規定は適用されない。

ただし、深夜業・年次有給休暇に関する規定は適用される。

1　農業・畜産・養蚕・水産業に従事する者

2　事業の種類にかかわらず、監督若しくは管理の地位にある者（管理監督者）又は機密の事務を取り扱う者

3　監視又は断続的労働に従事する者で、所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

※林業に従事する者は、労基法41条の適用除外の対象ではない。

※管理監督者であっても、深夜業・年次有給休暇に関する規定は適用される。

＜年次有給休暇（労基法39条・41条）＞

労基法41条に該当する者であっても、法定の付与要件を満たす限り、年次有給休暇を与えなければならない。

労基法41条による適用除外は、労働時間・休憩・休日に関する規定についてのものであり、年次有給休暇に関する規定は適用される。

この記事では労働時間等の適用除外についてご紹介しました。

次回に続きます！