労災補償

ここでは労災補償についてお伝えします。

【労働基準法｜労災補償】

<労災補償の目的>

・労働者が「業務上の負傷・疾病・死亡」により被った損害を、使用者が補償する制度。

・業務災害に関する最低基準を定め、労働者保護を目的とする。

・労災保険法が制定された後も、労基法上の災害補償規定は存続している。

<災害補償の種類（法75〜80）>

① 療養補償

　→ 業務上の負傷・疾病に対し、必要な療養を使用者が負担する。

② 休業補償

　→ 療養のため労務に服さなかった期間、平均賃金の60％を支払う。

③ 障害補償

　→ 療養の結果、障害が残った場合に支給。

④ 遺族補償

　→ 労働者が死亡した場合、その遺族に補償金を支給。

⑤ 葬祭料

　→ 労働者が死亡したとき、葬儀費用として支払う。

<打切補償（法81）>

・療養補償を受けている労働者が「療養開始後3年」を経過しても治らない場合、

　使用者は「平均賃金1,200日分の打切補償」を行えば、その後の補償を行わなくてもよい。

<災害補償の免除（法84）>

・労働者災害補償保険法に基づく給付が行われるときは、使用者は労基法上の補償義務を免れる。

・つまり、実際の支給は労災保険から行われる（国が肩代わりする仕組み）。

<遺族補償年金の分割支給>

・一定の場合、6年間にわたって毎年分割で支給できる（法80但書）。

<ポイント>

・「業務上」の災害が対象（通勤災害は労災保険法で別規定）。

・キーワード：「療養補償」「休業補償」「打切補償」「免除」

・条文の組み合わせ出題に注意（第81条と第84条セット出題多い）。

・覚え方：「3年・1,200日・平均賃金・免除（労災保険）」をセットで暗記。

この記事では労災補償についてご紹介しました。

次回に続きます！