［基礎・厚生］登録型派遣労働者

ここでは登録型派遣労働者についてお伝えします。

【登録型派遣労働者の資格喪失（健康保険・厚生年金 共通／相違あり）】

＜登録型派遣とは＞

・「派遣先が決まったときだけ雇用契約を結ぶ」タイプの派遣労働者

・派遣契約がない間は雇用契約も存在せず、労働者としての資格も一時的に消滅する

＜資格喪失の基本ルール（健康保険・厚生年金 共通）＞

・派遣契約終了に伴い、雇用契約も終了 → 健康保険・厚生年金ともに資格喪失

・喪失日は「退職日の翌日」

・同じ会社で後日契約を結んでも、資格は「再取得」扱いになる（資格は復活しない）

＜健康保険の特例的な資格継続ルール＞

・雇用契約が一時的に終了しても、「1か月以内に再び契約が結ばれる見込みがある」場合、資格を継続できる

　→ この期間中は“仮の継続扱い”とし、1か月以内に契約されなければ資格喪失となる

　→ 喪失日は「1か月経過後の翌日」

・この取扱いは健康保険法施行規則・通達による特例

・特例を適用する場合、就業予定証明書など、見込みがあることを証明できる資料が必要となる場合がある

＜厚生年金の取扱い（特例なし）＞

・健康保険のような“1か月以内の特例継続”ルールは存在しない

・基本的に、契約が切れた時点で厚生年金の資格も喪失

・再契約があった場合は「新たに資格取得」する扱いとなる

＜注意ポイント＞

・登録が継続していても「雇用契約がない」＝資格は存在しない

・在籍型派遣（常用型派遣）では、契約が続いている限り資格も継続

・資格喪失届は喪失日から「5日以内」に提出が必要（健康保険・厚生年金ともに）

＜まとめ＞

・健康保険は「1か月以内の継続」特例があるが、厚生年金は即喪失ルール

・同じ登録型派遣でも、制度によって扱いが異なるため、注意が必要

この記事では登録型派遣労働者についてご紹介しました。

次回に続きます！