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賃金の基本

筒井
2024年12月23日
読了時間: 1分

更新日：10月18日

ここでは賃金の基本についてお伝えします。

【賃金の範囲まとめ】

<賃金の定義>

労働の対価として支払われるすべてのものを「賃金」といい、名称にかかわらず労働の対価であれば賃金に含まれる。

<賃金となるもの>

・休業手当

・通勤手当

・スト妥結一時金

<賃金とならないもの>

・休業補償

・出張旅費

・生命保険補助金

・財産形成貯蓄奨励金

・解雇予告手当

・税金などを使用者が立て替えた分

<退職金など>

退職金・祝金・死亡弔意金などが賃金に当たるかは、就業規則等に明記されているかで判断する。

→ 明記があれば賃金、明記がなければ恩恵的給付として賃金に当たらない。

<現物給付など>

住宅の貸与・食事の供与・制服の支給などは、福利厚生・企業設備とされ原則として賃金に含まれない。

ただし、支給条件が明確または金額が大きい場合は例外。

また、住宅貸与を受けない者に手当を支給する場合は賃金とされる。

<ノーワーク・ノーペイの原則>

労働を提供しなかった期間の賃金は支払われない。

例：ストライキ中は賃金カットの可能性がある。

（ロックアウト：会社が労働を拒むこと）

この記事では賃金の基本についてご紹介しました。

次回に続きます！

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