ケース 給付名 待期 金額（いくらもらえる？） 誰がもらえる？ 🏢 会社の都合で働けない 労基法の休業補償 なし（即日対象） 平均賃金の60％ 使用者の責により休業させられた労働者（例：自宅待機命令など） 🧯 仕事が原因（業務災害） 労災保険の休業補償給付...

ここでは譲渡等の制限等に関する規制についてお伝えします。 第五章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制 第一節　機械等に関する規制 （譲渡等の制限等） 第四十二条　特定機械等以外の機械等で、別表第二に掲げるものその他危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所にお...

ここでは日雇特例被保険者についてお伝えします。 ●日雇特例被保険者（健康保険） ＜定義＞ ・適用事業所に使用される日雇い労働者のうち、所定の要件を満たす者 ・通常の被保険者とは別に、特例的に加入する制度 ＜対象とならない者（除外者）＞ ・ 後期高齢者医療の被保険者 ...

ここでは標準報酬月額についてお伝えします。 ●健康保険の標準報酬 賃金・給与・年俸・手当・賞与など、労働者が対償として受け取る全てのものをいう。 ※見舞金等の臨時のものは除く ※３ヶ月を超える期間ごとに受けるものを除く 【在宅勤務手当の取扱い】...

ここでは特別支給の老齢厚生年金についてお伝えします。 昭和60年(1985年)の法改正により、老齢厚生年金の受給開始年齢が６０歳から６５歳となりました。 その経過措置として設けられた制度です。 老齢厚生年金では６０～６５歳までの間、報酬比例としての支給。...