不正受給による給付制限

ここでは不正受給による給付制限についてお伝えします。

【不正受給による給付制限】

＜基本ルール＞

偽りその他不正の行為により給付を受け、又は受けようとした場合、

原則として、その日以後の給付は支給されない。

＜求職者給付・就職促進給付＞

・不正受給をした日以後、求職者給付（日雇労働求職者給付を除く）

　及び就職促進給付は支給されない

・ただし、やむを得ない理由がある場合は、全部又は一部を支給できる

＜日雇労働求職者給付の特例＞

・不正受給をした月及びその翌月から3か月間は支給されない

・やむを得ない理由がある場合は、全部又は一部を支給できる

＜教育訓練給付・雇用継続給付・育児休業給付＞

・不正受給をした日以後、原則として支給されない

・対象：教育訓練給付、雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付

＜重要ポイント＞

不正受給者であっても、

その後に新たな支給要件を満たした場合は、

新たな支給要件に基づく給付は支給される

この記事では不正受給による給付制限についてご紹介しました。

次回に続きます！