判例抜粋：平成28年2月19日 山梨県民信用組合事件（労働条件変更に対する同意）

【労働条件変更に対する同意（山梨県民信用組合事件）】

＜同意の判断＞

・就業規則に定められた賃金や退職金に関する労働条件を変更する場合、労働者の同意の有無は、形式的な同意だけで判断しない。

・当該変更を受け入れる旨の労働者の行為があったかだけでなく、自由な意思に基づく同意といえるかを判断する。

＜判断要素＞

・変更により労働者が受ける不利益の内容・程度。

・労働者が同意するに至った経緯・態様。

・使用者から労働者への情報提供や説明の内容。

・これらを踏まえ、同意が労働者の自由な意思に基づくものと認める合理的理由が客観的に存在するかを判断する。