労働条件の特例

ここでは労働条件の特例についてお伝えします。

【最低賃金の減額特例】

<趣旨>

・一般の労働者に比べて著しく労働能力が低い場合、最低賃金を一律に適用すると雇用機会を奪うおそれがある。

・そのため、精神または身体の障害などにより労働能力の低い者や、試用期間中の者については「減額特例」が認められている。

<条件>

・使用者が都道府県労働局長の許可を受けること。

・個別に最低賃金の減額が認められる。

<対象者の例>

・精神または身体に障害がある者

・試用期間中の者

・その他、著しく労働能力の低い者

<条文>

・最低賃金法第7条

　「都道府県労働局長の許可を受けて、最低賃金の減額特例を定めることができる。」

この記事では労働条件の特例についてご紹介しました。

次回に続きます！