判例抜粋：平成5年3月25日　エッソ石油事件（チェック・オフの中止）

筒井
6月15日
読了時間: 1分

【チェック・オフの中止（エッソ石油事件）】

＜チェック・オフとは＞

・使用者が、組合員である労働者の賃金から組合費を控除し、労働組合に渡す制度。

＜中止の申入れ＞

・チェック・オフ開始後であっても、組合員は使用者に対して、いつでもチェック・オフの中止を申し入れることができる。

・組合員から中止の申入れがされたときは、使用者はその組合員についてチェック・オフを中止しなければならない。

すべて表示

労働経済・労働統計まとめ

ここでは労働経済・労働統計まとめまとめについてお伝えします。【労働経済・労働統計まとめ】＜全体像＞労働経済・労働統計は、労働市場の動きや雇用・失業・賃金などを、統計データを用いて把握する分野である。社労士試験では、統計の種類・用語の定義・調査名と目的の対応が問われやすい。＜統計の分類（発生源による区分）＞統計は、一次統計と二次統計に区分される。一次統計は調査によって直接得られる統計であり

労務管理（人事考課・人間理解）まとめ

ここでは労務管理（人事考課・人間理解）まとめについてお伝えします。【人事考課における評価誤差（心理的偏向）】＜概要＞人事考課では、評価者の主観や心理状態の影響により、客観的な評価からずれてしまうことがある。これらのズレを評価誤差（心理的偏向）といい、代表例として中央化傾向・寛大化傾向・ハロー効果がある。＜中央化傾向＞評価者が高評価や低評価を避け、被評価者の評価を「普通・平均的な水準」

労務管理（人事制度・キャリア）まとめ

ここでは労務管理（人事制度・キャリア）まとめについてお伝えします。【人材開発】人材開発には、ジョブ・ローテーション（計画的な配置転換による能力開発）や、CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム：複数のキャリアパスを設定し育成する制度）がある。キャリアコンサルティングは労働者の主体的なキャリア形成を相談・助言により支援する仕組みであり、ジョブローテーションは配置転換を通じて能力開発を図