被保険者期間の数え方まとめ

【被保険者期間の数え方ルール比較表】

種類	意味	資格取得月を含む	資格喪失月を含む	備考
資格期間	制度に加入していた全期間	○ 含める	○ 含める	資格取得〜喪失までの暦月単位
納付済期間	実際に保険料を納めた期間	○ 含める	✕ 含めない	喪失月は納付対象でないことが多い
受給資格期間	受給資格に必要な期間（10年など）	○ 含める	○ 含める	保険料免除期間などもカウント対象
報酬比例部分期間	厚年の年金額計算のもとになる被保険者期間	○ 含める	✕ 含めない	喪失月は報酬が計算対象にならないことが多い

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＜制度別のざっくり違い＞

制度	数え方が関係する主な期間	特徴
国民年金	資格期間／納付済期間／受給資格期間	・1か月単位（暦月）で管理・喪失月も原則カウントに含むことが多い
厚生年金	報酬比例部分／資格期間／受給資格期間	・報酬比例部分の計算は月単位・喪失月は含まない（月途中で喪失の場合）
健康保険	資格期間	・原則として喪失月も含む（暦月単位）
雇用保険	被保険者期間（給付要件など）	・原則「賃金支払基礎日数11日以上または80時間以上」が月単位で1月とカウント（※＝暦月とは違う！）
労災保険	制度の加入記録には影響しない	・労災は個別の事故ベースで給付決定、期間の考慮はなし

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