高年齢再就職給付金

ここでは高年齢再就職給付金についてお伝えします。

●高年齢再就職給付金

60歳以上65歳未満で再就職した人が、60歳時点と比べて賃金が大きく下がった場合に、賃金低下を一部補填するために支給される給付金。

これは雇用保険から支給され、年金とは別制度。

＜要件＞

60歳以上65歳未満で再就職して雇用された者

雇用保険の基本手当（失業手当）を受給したことがある

再就職後の賃金が、60歳時点の75％未満であること

雇用保険の被保険者期間が原則5年以上（特例あり）

正社員・パートどちらでもOK

＜支給額＞

賃金が60歳時点の75％未満 → 差額の最大15％補填

賃金が60歳時点の61％未満 → 固定支給率15％

支給対象期間：最長2年間

＜注意点＞

老齢厚生年金との併給調整が必要なケースあり

申請は再就職後すみやかに（原則1ヶ月以内）

一定以上の賃金になると支給停止または打ち切り

※混同注意！

「高年齢再就職給付金」は雇用保険の制度であり、年金制度には同じ名前の制度は存在しない。

→ ただし、年金側にも「在職中の賃金と年金の調整（在職老齢年金）」という似たようなルールがある。

この記事では高年齢再就職給付金についてご紹介しました。

次回に続きます！