ここでは雇用保険の傷病手当についてお伝えします。 ●傷病手当 受給資格者がけがや病気で継続して１５日以上就職できない場合、 ハローワークに傷病手当支給申請書を提出し「 傷病認定日 」が決定されると、支給対象となる。 ※申請は、...

ここでは 特例受給資格者／特定理由離職者 についてお伝えします。 【特例受給資格者】 ＜定義・概要＞ ・雇用保険の受給資格の一種で、倒産・解雇などにより離職したが、 　雇用保険の被保険者期間が通常の受給資格要件（原則：離職前2年間に通算12か月以上）を満たさない者が対象。...

ここでは能力開発事業についてお伝えします。 ●雇用保険｜能力開発事業 ＜概要＞ ・雇用保険二事業の一つで、労働者の職業能力の開発・向上を目的とする事業 ・職業能力開発促進法に基づき実施される ＜主な内容＞ ・職業訓練の実施 ・技能検定等の能力評価...

ここでは短期訓練受講費についてお伝えします。 【短期訓練受講費】 ＜支給対象＞ ・受給資格者が、公共職業安定所の職業指導に従って行う再就職促進のための職業に関する教育訓練を修了した場合 ・教育訓練給付金を受給していないこと ＜支給額＞...

ここでは賃金日額についてお伝えします。 【前払い退職金と賃金計算】 ＜概要＞ ・退職金相当額の全部または一部を、労働者の在職中に給与に上乗せして支払う形態を「前払い退職金」という。 ＜賃金計算への扱い＞ ・通常の退職金（退職時一括払い）は、賃金に含まれない（＝賃金日額の算定...