ここでは労働政策審議会についてお伝えします。 ●労働政策審議会 ＜位置づけ＞ ・厚生労働省に置かれる審議会の一つ（労働政策に関する重要事項を審議） ・労働施策総合推進法、雇用保険法、労働基準法など労働分野全般に関係 ＜役割＞...

ここでは一括有期事業（有期事業）についてお伝えします。 ●一括有期事業（有期事業） 建設業などの有期事業で、複数の小規模事業を行っている場合、 いくつかをまとめて労災保険の保険関係の成立・申告・納付を一本化できる制度。 雇用保険は一括できない。...

ここでは メリット制 についてお伝えします。 ●メリット制 一定の要件を満たす事業場の労災保険料を、 その事業場の労働災害の多寡に応じて一定の範囲内で増減させる制度です。 次の次の保険年度 から適用となるので注意しましょう。...

ここでは基本手当についてお伝えします。 【雇用保険｜基本手当① 制度概要・支給条件】 ＜支給開始条件＞ ・離職後、ハローワークに出頭し求職申込みを行う ・7日間の待期期間経過後に支給開始 ・自己都合退職などの場合は待期後さらに2か月の給付制限（例外あり）...

ここでは技能習得手当についてお伝えします。 ●技能習得手当 受給資格者が公共職業訓練を受ける場合に給付される。 ・受講手当（１日500円） ・通諸手当（交通費） ・寄宿手当（親族と別居する場合10,700円） ※ただし職業訓練が理由の場合 ＜概要＞ ...