ここでは技能養成工の取扱いについてお伝えします。 【技能養成工に関する健康保険の取扱い】 ＜対象者のイメージ＞ ・「技能養成工」は、技能の養成を目的として雇用される者 ・多くは外国人の技能実習生・研修生などが該当 ＜健康保険の適用について＞...

ここでは健康保険料額と納付の取り扱いについてお伝えします。 ●標準報酬 標準報酬＝標準月額報酬＋標準賞与額 【標準報酬月額】 報酬を標準報酬月額等級表にあてはめて計算します。 報酬・・・基本給、賞与、家族手当、住宅手当、通勤手当、残業手当など ※一時金、退職金は対象外...

ここではテレワークについてお伝えします。 【テレワーク時の仮払金と報酬の関係】 ＜対象となる仮払金＞ ・被保険者が業務のために使用した通信費や電気料金に対して支払われた仮払金 ＜報酬に含まれない場合＞ ・実際に業務のために使用した金額については、実費弁償に該当するため「報酬...

ここでは訪問看護療養についてお伝えします。 ●訪問看護療養費 指定訪問看護事業者を利用した場合、 一部負担金を支払うことで残りの費用が保険給付されます。 【指定訪問看護事業者】 ＜定義＞ 厚生労働大臣の指定を受けた以下の者が行う訪問看護事業の実施者。 ...

ここでは厚生年金の障害手当金についてお伝えします。 【厚生年金の障害手当金】 障害の原因となった傷病にかかる初診日に厚生年金保険の被保険者である場合で 初診日に属する月の前々月までの厚生年金保険料の納付と免除の期間が被保険者期間全体の 2/3以上 の場合か、...