ここでは社会保険審査会についてお伝えします。 【社会保険審査会と地方厚生局】 ＜社会保険審査会とは＞ ・社会保険審査会は、社会保険の不服申立て（審査請求・再審査請求）を扱う国の機関。 ・厚生労働大臣のもとに置かれる独立性のある合議制の機関。 ＜審査官とは＞...

ここでは企業型年金についてお伝えします。 【企業型年金の基本ポイント】 <位置づけ> ・企業や事業主が任意で実施する私的年金制度 ・加入者は、その企業に勤める従業員（退職後も一定条件で継続可能な場合あり） ・公的年金（国民年金・厚生年金）とは別制度で、上乗せとして機能...

ここでは社会保険労務士法人についてお伝えします。 【社会保険労務士の義務・資格管理・懲戒】 ・④【社会保険労務士｜帳簿・関係書類の保存義務】 ・⑤【社労士法｜検査役の選任と不服申立て】 ・⑦【懲戒処分に対する権利救済（社会保険労務士法）】 ・⑧【社会保険労務士の戒告】...

ここでは男女雇用機会均等法についてお伝えします。 【男女雇用機会均等法｜まとめ】 <目的> ・性別により差別されない雇用機会の均等 ・女性労働者の待遇改善、職業生活と家庭生活の両立促進 <募集・採用> ・第5条：性別を理由とする差別禁止 　-...

ここでは育児休業給付金についてお伝えします。 ■育児休業給付金（特例・手続き） 算定基礎 前倒し 1年未満取得 面談が必要 【育児休業給付金と算定基礎期間の関係】 ＜算定基礎期間とは＞ ・雇用保険の基本手当（失業手当）の所定給付日数を決めるために計算する被保険者期間。...