【労働安全衛生調査｜健康診断の実施と所見者の状況】 <健康診断の実施状況> ・定期健康診断を実施している事業所：ほぼ全体（9割以上） ・実施率は規模が大きいほど高い <所見のある労働者がいる事業所> ・全体：約7割の事業所で「所見あり」との結果が出ている...

【労働安全衛生調査｜メンタルヘルス対策の状況】 <メンタルヘルス対策に取り組む事業所割合> ・全体：約62％（令和5年調査） ・規模が大きいほど割合は高い 　- 1000人以上：ほぼ100％ 　- 300〜999人：9割超 　- 50〜299人：7割前後 　-...

【労働安全衛生調査｜がん・糖尿病等を抱える労働者への対応】 <取り組み状況> ・病気を抱える労働者への支援に取り組む事業所：約3割 ・仕事と治療の両立に向けた取り組みがある事業所：約6割 ・規模が大きいほど取り組み割合は高い <困難や課題と感じている割合>...

【雇止め法理（有期労働契約の更新と終了）】 ＜事案の概要＞ ・労働者（上告人）は、昭和45年12月〜昭和46年10月まで、P工場の臨時員として雇用された ・契約期間は2か月ごとで、5回更新され、約10か月間継続勤務 ・臨時員制度は、景気や受注の変動に応じて雇用量を調整するた...

ここでは労働条件の特例についてお伝えします。 【最低賃金の減額特例】 <趣旨> ・一般の労働者に比べて著しく労働能力が低い場合、最低賃金を一律に適用すると雇用機会を奪うおそれがある。 ・そのため、 精神または身体の障害などにより労働能力の低い者や、試用期間中の者については「...