厚生年金　費用・保険料・滞納まとめ

筒井
4月16日
読了時間: 3分

更新日：4月17日

ここでは厚生年金　費用・保険料・滞納まとめについてお伝えします。

【厚生年金　費用・保険料・滞納まとめ】

＜財政の基本＞

・財政は長期的に均衡を保つ必要あり

・均衡が崩れる見込み → 速やかに必要措置

・政府は5年ごとに「財政の現況及び見通し」を作成・公表

→ おおむね100年間の収支見通し

＜調整期間＞

・財政均衡期間の終了時に給付に支障が出ないよう調整

・均衡が保てない場合 → 保険給付の額を調整

・この期間＝調整期間

＜国庫負担＞

・国庫は事務費を負担

・基礎年金拠出金の1/2を負担

＜積立金の運用＞

・将来の給付財源

・被保険者の利益のため

・長期的視点で「安全かつ効率的」に運用

＜保険料＞

・標準報酬月額・標準賞与額 × 保険料率

・最終保険料率：1000分の183

＜資格喪失月の扱い＞

取得月→ 月末に被保険者なら徴収

喪失月→ 月末に被保険者でなければ徴収しない

＜保険料の負担＞

・原則：被保険者と事業主が折半

※例外

・高齢任意加入（事業主同意なし）→ 全額自己負担

【船舶所有者に関する特例】

＜同時使用（船舶＋事業所）＞

・船舶に使用され、かつ同時に事業所にも使用される場合

→ 船舶所有者以外の事業主は

・保険料の負担なし

・納付義務もなし

→ 船舶所有者のみが

・保険料の半額を負担

・保険料（本人負担分含む）を納付

＜標準報酬月額の決定＞

・船舶所有者から受ける報酬のみで算定

→ 事業所からの報酬は算定基礎に含めない

＜保険料の納付＞

・事業主が納付義務者

・被保険者負担分＋事業主負担分をまとめて納付

＜納付期限＞

・翌月末まで

＜免除＞

●育児休業等

・申出があれば免除

・期間：開始月～終了日の翌日が属する月の前月まで

・1か月以下 → 標準報酬月額分のみ

→ 標準賞与額に係る保険料は免除されない

●産前産後休業

・開始月～終了日の翌日が属する月の前月まで免除

※免除期間

→ 被保険者期間として扱う（年金額は減らない）

【保険料率の統一（平成29年以降）】

＜原則＞

保険料額＝標準報酬月額・標準賞与額 × 保険料率

＜第1号被保険者＞

平成29年9月～ 1000分の183.00に統一

＜第2号・第3号＞

平成30年9月～統一

＜第4号＞

段階的に引上げ → 令和9年4月～統一

＜徴収関係＞

●口座振替

・確実かつ有利なら承認

●繰上充当

・納めすぎた保険料

→ 6か月以内の将来分に充当可能

●源泉控除

・報酬・賞与から控除できる

＜滞納対策＞

●繰上徴収

・一定事由があれば納期前でも徴収

（例）

・滞納処分・強制執行・破産開始など

●督促

・納期限後 → 督促

●延滞金

・納期限の翌日から完納の日の前日まで

・3か月以内：年7.3％

・3か月超：年14.6％

※不徴収

・期限内完納

・100円未満など

＜滞納処分＞

・国税滞納処分の例による

・対象

①督促後も未納

②繰上徴収後も未納

・市町村に処分請求可

→ 徴収額の4%交付

・悪質な場合

→ 国税庁長官へ委任可

＜破産との関係＞

・納付義務者について

✕ 破産手続開始の申立てがあった場合

→ 繰上徴収できない

◎ 破産手続開始の決定を受けた場合

→ 繰上徴収できる

この記事では厚生年金　費用・保険料・滞納まとめについてご紹介しました。

次回に続きます！