【雇止め法理（有期労働契約の更新と終了）】 ＜事案の概要＞ ・労働者（上告人）は、昭和45年12月〜昭和46年10月まで、P工場の臨時員として雇用された ・契約期間は2か月ごとで、5回更新され、約10か月間継続勤務 ・臨時員制度は、景気や受注の変動に応じて雇用量を調整するた...

ここでは労働条件の特例についてお伝えします。 【最低賃金の減額特例】 <趣旨> ・一般の労働者に比べて著しく労働能力が低い場合、最低賃金を一律に適用すると雇用機会を奪うおそれがある。 ・そのため、 精神または身体の障害などにより労働能力の低い者や、試用期間中の者については「...

【採用内定と採用拒否｜主要判例まとめ】 <大日本印刷事件（最判昭54.7.20）> ・大学卒業予定者が採用試験に合格し、採用内定通知を受け、さらに誓約書を提出 ・ 採用内定通知のほかに、労働契約締結のための特段の意思表示をすることが予定されていなかった →...

ここでは臨床研修医の労働についてお伝えします。 【病院開設者のための労務遂行】 ＜概要＞ ・臨床研修医は、教育的側面を持つ研修を受けつつも、実際には医師の指導の下で医療行為に従事することがある。 ・この場合、その行為 は病院開設者のための労務の遂行 と評価できる。...

【国民医療費の概況｜重要数字まとめ】 <最新年度> ・令和4年度（2022年度）の国民医療費：46兆6,967億円（前年比＋3.7％） ・人口1人当たり：37万3,700円（前年比＋4.2％） ・GDP比：8.24％ <年齢構成>...