ここでは社会保険労務士法人についてお伝えします。 【社会保険労務士の義務・資格管理・懲戒】 ・④【社会保険労務士｜帳簿・関係書類の保存義務】 ・⑤【社労士法｜検査役の選任と不服申立て】 ・⑦【懲戒処分に対する権利救済（社会保険労務士法）】 ・⑧【社会保険労務士の戒告】...

ここでは男女雇用機会均等法についてお伝えします。 【男女雇用機会均等法｜まとめ】 <目的> ・性別により差別されない雇用機会の均等 ・女性労働者の待遇改善、職業生活と家庭生活の両立促進 <募集・採用> ・第5条：性別を理由とする差別禁止 　-...

ここでは育児休業給付金についてお伝えします。 ■育児休業給付金（特例・手続き） 算定基礎 前倒し 1年未満取得 面談が必要 【育児休業給付金と算定基礎期間の関係】 ＜算定基礎期間とは＞ ・雇用保険の基本手当（失業手当）の所定給付日数を決めるために計算する被保険者期間。...

ここでは育児休業給付金についてお伝えします。 ■育児休業給付金（基本） 基本 支給単位 保育所 産後休業 パパ・ママプラス 【育児休業給付金｜最新版まとめ（2025年8月時点）】 <対象者> ・雇用保険の一般被保険者および高年齢被保険者...

ここでは労働組合についてお伝えします。 【労働組合の基本まとめ】 <定義> ・労働者が主体となって自主的に組織する団体 ・労働条件の維持改善や経済的地位の向上を目的とする ・労働組合法に基づき、一定の要件を満たすと「労働組合」として法的保護を受ける <要件（労組法第2条）>...