ここでは労働関係調整法についてお伝えします。 【労働組合法｜民事免責と同盟罷業】 ＜同盟罷業とは＞ ・労働者が団結して行うストライキのこと ・「罷業（ひぎょう）」はストライキを意味する法律用語 ・団体行動権（憲法28条）の具体的な行使の一つ ＜民事免責の規定（労組法8条）＞...

ここでは労働者の過半数を代表する者についてお伝えします。 【労働者の過半数を代表する者｜要件まとめ】 <法的根拠> ・労働基準法第24条第1項ただし書 ・労働基準法第41条第2号 ・労働基準法施行規則第6条の2第1項 <要件>...

ここでは代替休暇の取扱いについてお伝えします。 【代替休暇まとめ】 <種類> 1. 法定代替休暇（労基法37条3項） 2. 会社独自の代替休暇（就業規則・労使協定による） <1. 法定代替休暇> ・根拠：労働基準法37条3項 ・対象：1か月の時間外労働が60時間を超えた部分...

ここでは休憩時間の取扱いについてお伝えします。 【休憩時間｜労働基準法 第34条】 ＜付与の基準＞ ・労働時間が6時間を超える場合　→ 休憩45分以上 ・労働時間が8時間を超える場合　→ 休憩60分以上 ・6時間以内の場合は休憩義務なし（ただし就業規則で付与する場合あり）...

ここでは高気圧作業安全衛生規則についてお伝えします。 【高気圧作業安全衛生規則の概要】 <目的> ・高気圧環境で行われる作業において、労働者の安全と健康を確保するための規則。 ・潜水作業や圧気工法（シールド工事など）で発生する高圧下の危険（減圧症、酸素中毒など）を防止。...