ここでは 男女雇用機会均等法 についてお伝えします。 （性別を理由とする差別の禁止） 第五条　事業主は、労働者の募集及び採用について、その 性別にかかわりなく均等な機会 を与えなければならない。 第六条　事業主は、次に掲げる事項について、労働者の 性別 を理由として、...

ここでは 労働組合法 に関する法律 についてお伝えします。 （不当労働行為） 第七条　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。 一　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をも...

ここでは 国民健康保険 に関する法律 についてお伝えします。 （ 国、都道府県及び市町村の責務） 第四条　国は、国民健康保険事業の運営が健全に行われるよう必要な各般の措置を講ずるとともに、第一条に規定する目的の達成に資するため、保健、医療及び福祉に関する施策その他の関連施策...

ここでは 確定拠出年金法 についてお伝えします。 第六条　事業主は、 企業型年金規約の変更 （前条第一項の厚生労働省令で定める軽微な変更に限る。）をしたときは、 遅滞なく 、これを 厚生労働大臣に届け出 なければならない。ただし、第三条第三項第五号に掲げる事項その他厚生労働...

ここでは 国民健康保険 に関する法律 についてお伝えします。 （この法律の目的） 第一条　この法律は、国民健康保険事業の 健全な運営 を確保し、もつて 社会保障及び国民保健の向上 に寄与することを目的とする。 （国民健康保険） 第二条　国民健康保険は、被保険者の...