ここでは基本手当についてお伝えします。 【雇用保険｜基本手当① 制度概要・支給条件】 ＜支給開始条件＞ ・離職後、ハローワークに出頭し求職申込みを行う ・7日間の待期期間経過後に支給開始 ・自己都合退職などの場合は待期後さらに2か月の給付制限（例外あり）...

ここでは技能習得手当についてお伝えします。 ●技能習得手当 受給資格者が公共職業訓練を受ける場合に給付される。 ・受講手当（１日500円） ・通諸手当（交通費） ・寄宿手当（親族と別居する場合10,700円） ※ただし職業訓練が理由の場合 ＜概要＞ ...

ここでは雇用保険の傷病手当についてお伝えします。 ●傷病手当 受給資格者がけがや病気で継続して１５日以上就職できない場合、 ハローワークに傷病手当支給申請書を提出し「 傷病認定日 」が決定されると、支給対象となる。 ※申請は、...

ここでは 特例受給資格者／特定理由離職者 についてお伝えします。 【特例受給資格者】 ＜定義・概要＞ ・雇用保険の受給資格の一種で、倒産・解雇などにより離職したが、 　雇用保険の被保険者期間が通常の受給資格要件（原則：離職前2年間に通算12か月以上）を満たさない者が対象。...

ここでは能力開発事業についてお伝えします。 ●雇用保険｜能力開発事業 ＜概要＞ ・雇用保険二事業の一つで、労働者の職業能力の開発・向上を目的とする事業 ・職業能力開発促進法に基づき実施される ＜主な内容＞ ・職業訓練の実施 ・技能検定等の能力評価...