ここでは短期訓練受講費についてお伝えします。 【短期訓練受講費】 ＜支給対象＞ ・受給資格者が、公共職業安定所の職業指導に従って行う再就職促進のための職業に関する教育訓練を修了した場合 ・教育訓練給付金を受給していないこと ＜支給額＞...

ここでは賃金日額についてお伝えします。 【前払い退職金と賃金計算】 ＜概要＞ ・退職金相当額の全部または一部を、労働者の在職中に給与に上乗せして支払う形態を「前払い退職金」という。 ＜賃金計算への扱い＞ ・通常の退職金（退職時一括払い）は、賃金に含まれない（＝賃金日額の算定...

ここでは受給期間の延長についてお伝えします。 【雇用保険｜受給期間・延長・特例まとめ】 ＜受給期間の原則＞ ・離職日の翌日から1年間 ・1日でも働ける状態なら延長は不可 ＜延長給付の種類＞ 1. 病気・ケガによる延長（最大3年まで） 2....

ここでは学生納付特例事務法人についてお伝えします。 【学生納付特例事務法人】 ＜定義＞ ・国民年金の「学生納付特例申請」を、学校に代わって行うことができる法人 ・厚生労働大臣の「指定」を受けた法人（＝勝手にはできない） ＜根拠法令＞ ・国民年金法 第90条の4 ＜役割＞...

ここでは日本年金機構についてお伝えします。 【日本年金機構について】 ＜設立根拠＞ ・「日本年金機構法」により、2010年1月1日に設立された公法人（民間法人ではない） ＜役割＞ ・年金に関する事務を一元的に処理する機関として、厚生労働大臣の指導・監督を受けながら運営されて...